人事担当者なら知っておきたい規程・規定・規則の違い
規程の記事を書いていて自分でも気になっていた、規程・規定の違いを規則と合わせて調べてみました。
目次
規程・規定・規則を辞書で調べてみると
規程
１ 決まり。さだめ。規定。
２ 一定の目的のために定められた一連の条項の称。特に、官公庁などで、内部組織や事務取扱を定めたもの。「服務―」「図書貸し出し―」
規定
１ 物事を一定の形に定めること。また、その定めた内容。きまり。規程。「―の書式」「概念を―する」
２ 法令の条文として定めること。また、法令の個々の条文。「第一条に―するところに従う」 きてい【規定】の意味 - goo国語辞書
規則
１ 行為や事務手続きなどが、それに基づいて行われるように定めた事柄。決まり。「―を守る」「―ずくめ」「就業―」
２ 物事の秩序。「―正しい」
３ ㋐最高裁判所、国会の両議院、会計検査院、人事院などが、憲法や法律に基づき、内部規律・事務処理などに関して制定する法。
㋑都道府県知事・市町村長が、その権限に属する事務に関して制定する細則。
このような意味でした。
これを踏まえ、規程・規定の意味を再度まとめると
| 種類 | 文法 | 意味1 | 意味2 |
|---|---|---|---|
| 規定 | 動詞 | 規程を定めること | 法令の個々の条文。 |
| 規程 | 名詞 | 決まりそのもの | 一定の目的のために定められた一連の条項の称 |
人事担当者向けの答えはこれ！
規程と規定の違い
- 規程は名詞、規定は動詞。なので使い方としては「規程を規定する。」となります。
- （例）賃金規程を規定する。
- 規程は規定の集まり
- 規程 ＝ 規定 ＋ 規定 ＋ 規定 ＋ ・・・・
ということになります！
規則と規程の違い
就業「規則」なのか就業「規程」なのか
規程、規則の意味からするとどちらでも良いように思いますし、どちらもよく聞く言葉です。ではどちらなのか。
答えは？
「就業規則」
なぜならば、「規則」の意味として、”憲法や法律に基づき、内部規律・事務処理などに関して制定する法。”というものがあり、労働基準法の中でも「規則」が使われています。
（作成及び届出の義務） 第八十九条 常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする。
そのため、どっち？と言われたら「就業規則」です。
規則と規程の関係
人事関連の書類のなかで「規則」を使うのは「就業規則」くらいかもしれません。その他のもので、賃金規程、退職金規程、慶弔金規程、評価規程、育児・介護休業規程、出向規程、などなどは”規則”はあまり使わないですよね。
規則は「物事の秩序」という意味も持っているため、秩序がどうこうというよりも、決まりそのものを決めたいという意味や、憲法や法律に基づくのは前提ですが、その会社の独自色が強くなるため「規程」が使われるということなんだと思われます。（これは私の想像です。）
なので名称として使用する場合は規定ではなくすべて「規程」です。
× 賃金規定
○ 賃金規程
就業規則 ＝ 規程 ＋ 規程 ＋規程 ＋ ・・・
これでスッキリ！
（万が一誤りがある場合は、お気軽にコメント欄にてご指摘いただければと思います。）
